佳兆業集團控股微信公衆號

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人才發展

佳兆業一直將人才視爲公司發展的第一資源

佳兆業廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才,爲員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、具有行業競爭力的薪資福利、豐富多彩的業余生活空間。佳兆業還十分重視知識的共享和互相學習,鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功,實現員工和組織的雙贏。

結果導向的績效文化

佳兆業倡導以結果爲導向的績效文化,以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學曆、性別、工作經曆等背景情況並不影響員工的業績,個人的能力、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。

職場精英的加速器

公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質好、潛力大的員工,輔以特別量身定制的培養計劃,幫助他們更快的成長和發展。憑借該項計劃,許多優秀人才都得以充分發揮自己的才幹,實現職業生涯的跨越式發展。

開放的工作氛圍

佳兆業致力于建設坦誠、開放、高效的溝通環境,在員工之間建立和諧信賴的關系。公司管理層每年會定期與員工溝通,聽取員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也爲員工提供了多樣化的溝通渠道。

年輕人快步成長的階梯

自2003年起,佳兆业“新佳族”校園招聘已走过14年,形成了完善的培养体系。千千万优秀的应届毕业生加入佳兆业,他们活跃于公司的各个业务部门,有许多今天已经走上管理岗位,成长为支撑佳兆业事业的中坚力量。

畢業生入職半年期間,佳兆業學院將提供目標明確且針對性強的課程,幫助畢業生順利完成從校園人到職業人的轉變;畢業生可以在3個不同的崗位或部門輪崗學習,在不同的項目團隊中展現和發掘自己的才能,找到真正適合自己的職業發展方向;經驗豐富的導師會幫助畢業生盡快了解、融入公司,在工作、生活等方面進行幫助和指導,幫助新人在佳兆業的舞台更快更好地成長起來。

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